Nous activons actuellement les compétences progressivement, plateforme par plateforme. Si vous avez le rôle d’administrateur plateforme et que vous souhaitez essayer les compétences, contactez votre Client Success Partner (CSP).
Tous les utilisateurs peuvent voir la différence entre le niveau actuel et le niveau attendu pour chaque compétence liée à leur poste.
Les administrateurs peuvent également voir la différence pour tous les utilisateurs de leur groupe ; les managers peuvent voir la différence pour leurs utilisateurs managés.
Voir son écart de compétences
- En haut à droite, cliquez sur votre photo de profil, puis sur Paramètres personnels.
- Cliquez sur l’onglet Carrière.
- En haut à droite d’un poste, cliquez sur Voir détails.
Vous pouvez également voir l’écart de compétences pour les postes cibles ou les postes précédents en cliquant sur Postes cibles ou Postes précédents en haut de la liste des postes.
Voir l’écart de compétences pour un utilisateur
Les administrateurs peuvent voir l’écart de compétences d’un utilisateur de leur groupe.
- En haut de la page d'accueil, cliquez sur Utilisateurs.
- Cliquez sur l’onglet Actuel.
- Cliquez sur un utilisateur.
- Cliquez sur l’onglet Carrière.
- En haut à droite d’un poste, cliquez sur Voir détails.
Voir la liste des utilisateurs avec un écart de compétences
Les administrateurs et les managers peuvent voir la liste des utilisateurs ayant une compétence en dessous du niveau requis. Cela s’applique uniquement aux compétences liées à leur fiche emploi.
- Ouvrez le tableau de bord des compétences.
- Si vous avez le rôle de manager : cliquez sur Utilisateurs en haut de la page d’accueil, puis cliquez sur la section Compétences de mon équipe.
- Si vous avez le rôle d’administrateur : cliquez sur Compétences en haut de la page d’accueil.
- Dans Écart de compétence lié à l'emploi, cliquez sur la partie jaune.
Vous pouvez ensuite cliquer sur un utilisateur pour ouvrir leur profil.