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Qui peut utiliser cette fonctionnalité ?
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Les écarts de compétences aident à visualiser la différence entre le niveau attendu pour l'emploi et le niveau le plus récent évalué pour l'emploi.
Pour afficher le graphique d’écart de compétences, l’emploi doit être associé à au moins 3 compétences.
Voir son écart de compétences
- En haut à droite, cliquez sur votre photo de profil, puis sur Carrière.
- Au-dessus de la liste des emplois, vous pouvez basculer entre Emplois actuels, Emplois cibles ou Emplois précédents.
- En bas d’un emploi, cliquez sur Voir l’écart de compétence.
En haut à gauche, cliquez sur Table pour passer à une vue en tableau.
Cliquez sur un univers de compétence pour voir les détails par compétence.
Voir l’écart de compétences d’un utilisateur
Les administrateurs peuvent voir l’écart de compétences d’un utilisateur de leur groupe.
- En haut de la page d'accueil, cliquez sur Utilisateurs.
- Cliquez sur l’onglet Actuel.
- À droite de la ligne de l'utilisateur, cliquez sur
Voir le profil.
- Cliquez sur l’onglet Carrière.
- En bas d’un emploi, cliquez sur Voir l’écart de compétence.
En haut à gauche, cliquez sur Table pour passer à une vue en tableau.
Cliquez sur un univers de compétence pour voir les détails par compétence.
Voir la liste des utilisateurs avec un écart de compétences
Les administrateurs et les managers peuvent voir la liste des utilisateurs ayant une compétence en dessous du niveau requis. Cela s’applique uniquement aux compétences liées à leur emploi.
- Ouvrez le tableau de bord des compétences.
- Si vous êtes manager : cliquez sur
Tableaux de bord généraux dans la barre latérale gauche, puis sur l'onglet Compétences de l'équipe.
- Si vous avez le rôle d’administrateur : cliquez sur Compétences en haut de la page d’accueil.
- Si vous êtes manager : cliquez sur
- Dans Écart de compétence lié à l'emploi, cliquez sur la partie jaune.
Vous pouvez ensuite cliquer sur un utilisateur pour ouvrir leur profil.
Calcul de l’écart de compétences
L'écart de compétences est calculé en utilisant la formule suivante.
- Écart de compétences = (niveau attendu - niveau actuel) / niveau attendu
Exemple 1 :
- Si mon niveau est ⚫️⚫️⚫️⚪️ et que le niveau attendu est ⚫️⚫️⚫️⚫️, l'écart de compétence est de 25 % ((4-3) / 4 = 1/4).
- Sur le diagramme en toile d'araignée, la ligne du « niveau attendu » est le nœud extérieur du graphique (4/4), et la ligne du « niveau actuel » est le nœud juste en dessous (3/4).
Exemple 2 :
- Si mon niveau est ⚫️⚪️⚪️⚪️ et que mon niveau attendu est ⚫️⚫️⚪️⚪️, l'écart de compétence calculé est de 50 % ((2-1) / 2 = 1/2).
- Sur le diagramme en toile d'araignée, la ligne du « niveau attendu » est à 50 % du nœud (2/4), et le « niveau actueli » est le nœud juste en dessous (1/4).