Voir l’écart de compétences dans les emplois et la carrière

Cette fonctionnalité nécessite la solution Compétences. Pour plus d'informations, contactez votre Customer Success Partner (CSP).

Tous les utilisateurs peuvent voir la différence entre les niveaux actuels et attendus de toutes les compétences liées à leur emploi. Les administrateurs peuvent également voir la différence pour tous les utilisateurs de leur groupe. Les managers peuvent voir la différence pour tous leurs managés.

Les écarts de compétences aident à visualiser la différence entre le niveau attendu pour l'emploi et le niveau le plus récent évalué pour l'emploi.

Pour afficher le graphique d’écart de compétences, l’emploi doit être associé à au moins 3 compétences.

Voir son écart de compétences

1. En haut à droite, cliquez sur votre photo de profil, puis sur Carrière.
2. Au-dessus de la liste des emplois, vous pouvez passer de Emplois actuels à Emplois cibles ou Emplois précédents.
3. En bas d’un emploi, cliquez sur Voir l’écart de compétence.

En haut à gauche, cliquez sur Table pour passer à une vue en tableau.

Cliquez sur un univers de compétence pour voir les détails par compétence.

Voir l’écart de compétences d’un utilisateur

Les administrateurs peuvent voir l’écart de compétences d’un utilisateur de leur groupe.

1. En haut de la page d'accueil, cliquez sur Utilisateurs.
2. Cliquez sur l’onglet Actuel.
3. Sur la droite de la ligne utilisateur, cliquez sur Voir profil.
4. Cliquez sur l’onglet Carrière.
5. En bas d’un emploi, cliquez sur Voir l’écart de compétence.

En haut à gauche, cliquez sur Table pour passer à une vue en tableau.

Cliquez sur un univers de compétence pour voir les détails par compétence.

Voir la liste des utilisateurs avec un écart de compétences

Les administrateurs et les managers peuvent voir la liste des utilisateurs ayant une compétence en dessous du niveau requis. Cela s’applique uniquement aux compétences liées à leur emploi.

1. En haut de la page d'accueil, cliquez sur Compétences.
   • Managers : cliquez sur Tableaux de bord généraux dans la barre latérale gauche, puis cliquez sur l'onglet Compétences de l'équipe.
2. Dans Écart de compétence lié à l'emploi, cliquez sur la partie jaune.

Vous pouvez ensuite cliquer sur un utilisateur pour ouvrir leur profil.

Calcul de l’écart de compétences

L'écart de compétences est calculé en utilisant la formule suivante.

• Écart de compétences = (niveau attendu - niveau actuel) / niveau attendu

Si la même compétence apparaît dans plusieurs des emplois actuels de l'utilisateur avec des niveaux attendus différents, les deux niveaux attendus sont affichés dans le panneau latéral de la compétence. La vue agrégée et le graphique radar utilisent le niveau attendu le plus élevé parmi tous les emplois.

Exemple 1 :

• Si mon niveau est ⚫️⚫️⚫️⚪️ et que le niveau attendu est ⚫️⚫️⚫️⚫️, l'écart de compétence est de 25 % ((4-3) / 4 = 1/4).
• Sur le diagramme en toile d'araignée, la ligne du « niveau attendu » est le nœud extérieur du graphique (4/4), et la ligne du « niveau actuel » est le nœud juste en dessous (3/4).

Exemple 2 :

• Si mon niveau est ⚫️⚪️⚪️⚪️ et que mon niveau attendu est ⚫️⚫️⚪️⚪️, l'écart de compétence calculé est de 50 % ((2-1) / 2 = 1/2).
• Sur le diagramme en toile d'araignée, la ligne du « niveau attendu » est à 50 % du nœud (2/4), et le « niveau actueli » est le nœud juste en dessous (1/4).