Les administrateurs du groupe peuvent modifier la photo de couverture, le logo, le nom, le message d'accueil, la vidéo de présentation, le favicon, le niveau de confidentialité, les informations complémentaires et le statut d’activation des besoins de formation du groupe.
- Dans la barre de gauche, cliquez sur un groupe.
- En haut à droite de la section principale, cliquez sur
Paramètres.
- Cliquez sur un champ pour le modifier.
La Photo de couverture (taille conseillée : 1440x480 pixels) correspond à l'image en haut de la page de paramètres du groupe, et en haut à droite de la page d’accueil lorsque vous cliquez sur un groupe dans la barre de gauche (la taille est alors redimensionnée en 432x120 pixels). Vous pouvez la laisser vide pour utiliser une de nos images par défaut.
Le Logo personnalisé (taille conseillée : 250x250 pixels) correspond au logo en haut à gauche de la page d’accueil. Les utilisateurs peuvent cliquer dessus depuis la page d’accueil d’un autre groupe pour retourner à la page d'accueil du groupe (ou une autre page que vous aurez définie dans les paramètres avancés). Si votre logo contient du texte, nous recommandons d’ajouter une marge à gauche et à droite de 22 pixels, pour éviter qu’il soit rogné par la courbe de l’arrondi des angles.
Le Nom est le nom de votre groupe, qui s'affiche également dans l'onglet de votre navigateur web.
Le Message d'accueil est le texte affiché en haut de la section de droite, après avoir sélectionné un groupe dans la page d’accueil.
Le Favicon (taille conseillée : entre 16x16 et 500x500, idéalement 32x32 pixels) est l'icône affichée dans l'onglet de votre navigateur web.
Le paramètre de Confidentialité détermine si le groupe est privé ou public.
Les Informations complémentaires sont un champ texte que vous pouvez utiliser pour stocker des informations sur la plateforme (par exemple : le matricule, ou l'identifiant métier). Il sera disponible dans les exports CSV et via l'API, mais ne sera affiché nulle part ailleurs.
Le paramètre Besoins de formation permet d’activer ou désactiver les besoins de formation dans le groupe et les règles d’héritage dans les sous-groupes.