Les administrateurs plateforme peuvent modifier les détails de n'importe quel groupe. Les administrateurs de groupe peuvent modifier l'image de couverture, le logo, le nom, le message d'accueil, la vidéo de présentation, le favicon, la confidentialité, les informations complémentaires et le statut d'activation des besoins de formation de leur groupe.
- Dans la barre de gauche, survolez un groupe et cliquez sur
Paramètres.
- Si
- Si
- Cliquez sur un champ pour le modifier.
L'Image de couverture est l'image située en haut de la page des paramètres du groupe, et en haut à droite de la page d'accueil lorsque vous cliquez sur un groupe dans la barre latérale gauche (l'image est alors redimensionnée et recadrée à 432x120 pixels). Vous pouvez la laisser vide pour utiliser l'une de nos images par défaut. Voir la recommandation de taille et de ratio pour l'image de couverture →
Le Logo personnalisé est affiché dans la barre latérale gauche et en haut du fil d'actualité sur la page d'un groupe. Les utilisateurs peuvent cliquer sur le logo dans la barre latérale gauche pour revenir à la page du groupe (ou à une autre URL que vous avez définie dans les paramètres avancés du groupe). Voir la recommandation de taille et de ratio du logo →
Le Nom est le nom de votre groupe, qui s'affiche également dans l'onglet de votre navigateur web.
Le Message d'accueil est le texte affiché en haut de la section de droite, après avoir sélectionné un groupe dans la page d’accueil.
Le Favicon (taille conseillée : entre 16x16 et 500x500, idéalement 32x32 pixels) est l'icône affichée dans l'onglet de votre navigateur web.
Les paramètres de Confidentialité déterminent si le groupe est privé ou public.
Les Informations complémentaires sont un champ texte que vous pouvez utiliser pour stocker des informations sur la plateforme (par exemple : le matricule, ou l'identifiant métier). Il sera disponible dans les exports CSV et via l'API, mais ne sera affiché nulle part ailleurs.
Les paramètres des Besoins de Formation vous permettent d'activer ou désactiver les besoins de formation dans le groupe, ainsi que les règles d'héritage pour les sous-groupes.