Devenez un Leader

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Ravis de vous (re)voir parmi les Leaders !

Les Leaders font grandir leur communauté. Vous pouvez désormais partager votre expertise, aider votre équipe à s'améliorer et transformer votre entreprise en Organisation Apprenante. Mais comment faire ?

Comment pouvez-vous, avec d'autres Leaders, avoir un impact concret sur votre organisation ?

Votre plateforme 360Learning vous donne toutes les armes pour devenir un Leader en vous aidant à créer des cours qualitatifs, embarquer vos apprenants et mesurer votre contribution. 

 

 

Devenez un meilleur Leader

La mission principale des Leaders est de faire grandir leur équipe. Voici nos conseils pratiques pour y parvenir  :

Créez des modules engageants

Des ressources de qualité, adaptées aux besoins de vos apprenants : voilà la recette d'un module réussi ! Suivez les étapes ci-dessous pour commencer à créer des modules efficaces : 

  1. Définissez les objectifs pédagogiques. Quel est l'impact recherché ? Quelle est la cible à former ? En fait, pourquoi les apprenants devraient-ils suivre mon cours ? Autant de questions qui vous aideront à structurer vos modules !
  2. Suivez un atelier de coaching animé par un Expert pédagogique de 360Learning 
  3. Demandez à votre équipe ou bien à votre département Formation de faire des retours sur vos cours. Pour cela, le moyen le plus simple est de leur donner le rôle de co-auteur sur les modules. 
  4. Quand vous avez terminé, vous pouvez partager votre module en cliquant sur le bouton Publier ! 🎉 

Pas de panique : lorsque vous publiez module, il n'est pas encore visible par les utilisateurs de la plateforme. Il sera assigné uniquement après avoir été passé en revue par l'équipe Formation. 

Conseil : plus votre module est rapide à corriger, plus vite il sera publié. Demandez directement à votre équipe Formation les critères de qualité des formations !

 

Suivez la progression de vos apprenants

Votre mission de Leader ne s'arrête pas à l'étape de conception. Vos modules constituent une base de discussion sur laquelle vos apprenants vont rebondir. Voici nos conseils pour gérer ces interactions :

  • Valorisez vos apprenants en "likant" ou en commentant leurs messages directement depuis le fil d'actualité. 
  • Chaque message fait l'objet d'une notification par mail. Cela vous permet d'y répondre rapidement !
  • Un récapitulatif hebdomadaire des réactions sur vos modules vous permet de faire le point sur les retours que vous n'avez pas encore vus.
  • Le Tableau de Bord vous donne une mine d'informations sur les réussites et les blocages de vos apprenants. N'hésitez pas à vous en servir pour améliorer vos modules !

 

Prenez la tête du classement des Leaders

Aider les apprenants accélère la transformation de votre entreprise et vous aide à gravir les échelons du classement des Leaders ! Vérifiez régulièrement vos notifications pour connaître votre place. 

Voici quelques leviers pour améliorer votre position dans le classement des Leaders :

  • Créez plus de modules
  • Augmentez le taux de complétion sur vos cours
  • Déclenchez davantage de réactions sur vos modules
  • Répondez aux commentaires de vos apprenants dans les forums contextuels
  • Corrigez les réponses aux questions ouvertes de vos apprenants

Vous n'êtes pas en haut du classement ? Pas d'inquiétude : il est mis à jour chaque semaine. Cela vous laisse l'occasion de vous améliorer !

Conseil : rapprochez-vous des meilleurs Leaders de votre équipe ! Ils vous donneront leurs conseils pour vous aider à vous améliorer. 
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